FTE - co to je? Příklady a metody výpočtů

Termín FTE znamená celkový ekvivalent nebo objempráci vykonanou během 40 hodin práce zaměstnanců během týdne. Jak doslovný překlad plného času ekvivalentního zvuku? To je ekvivalent plné zaměstnanosti. Co je to - FTE - je třeba znát manažery velkých společností, kteří potřebují optimalizovat práci svých zaměstnanců. Co to je? Díky výpočtu FTE je možné porovnávat a zjišťovat efektivitu pracovní síly za dané časové období s přihlédnutím k řadě dalších faktorů.

Výpočet efektivity práce

co je to

Je celkem jednoduché vypočítat ziskpřináší prodávajícímu majiteli společnosti. Ale jak vypočítat příjem, který účetnictví nebo právníci přinášejí? Abychom se seznámili s termínem FTE, je třeba zjistit, co to je, především aby pochopili, kolik příjmů každý jednotlivý zaměstnanec velké firmy přinese.

Způsob výpočtu

Základní vzorec, který vysvětluje, jak vypočítat FTE, je následující:

Účinnost = poměr výsledku k vynaloženým zdrojům.

Při výpočtu existuje řada pravidel, která jsou pro provádění povinná:

  • Konečný výsledek by měl být pouze pozitivní. Všechny dříve nastavené úkoly musí být provedeny.
  • Dosažení cílů by mělo být přiměřené. Načasování by mělo být srovnatelné s přidělenými úkoly, pracovníkům by měly být poskytnuty veškeré potřebné prostředky.

Organizace zaměstnanců

fte, jak vypočítat

Chcete-li lépe porozumět tomu, co je - FTE,měli byste vědět, že je odpovědný za formování týmu v organizaci. Jako příklad si vezměme obchod, kde je třeba organizovat efektivní práci zaměstnanců. K vyřešení tohoto problému existuje hotový vzorec:

Obrat zboží na osobu = poměr obratu za časové období na průměrné číslo.

Při tomto výpočtu je třeba vzít v úvahu čas roku ataké nejaktivnější období návštěv zákazníků (svátky nebo dočasné propagace). Z tohoto důvodu je při zjišťování toho, co se jedná - FTE - při organizování zaměstnanců, je nejlepší, aby průměrný příjem, který člověk přináší v několika časových intervalech.

Náklady na zaměstnance

výpočet fte

Je důležité, aby vlastník podniku poznal cenumusíte zaplatit za práci zaměstnance. Někdy se zaměstnanci stávají velkým nákladem firmy, ale zároveň jsou hlavním kapitálem zaměstnanci.

Vědět o FTE, co to je, pomáhá snižovatnáklady na zaměstnance. Nejobvyklejší volbou pro úsporu je snížení mezd. Tento přístup ne vždy přináší požadovaný výsledek na konci. Je mnohem lepší optimalizovat práci specialistů. Výdaje na zaměstnance zahrnují přímé náklady a nepřímé náklady. První kategorie zahrnuje:

  • plat;
  • sociální platby;
  • školení zaměstnanců;
  • náklady spojené s propouštěními.

K nepřímým nákladům můžete zahrnout 2 faktory: náklady na organizaci pracovního místa nového zaměstnance a zajištění pohodlných pracovních podmínek.

Pokud je to nutné, uložte podnikový rozpočetJe vhodné vypořádat se s nepřímými náklady. Pokud správně předáte informace zaměstnancům, úspory kancelářských potřeb nebo kancelářského nábytku budou bezbolestné, ale škrty ve výdělcích pro pracovníky jistě nebudou muset ochutnat.